МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕДЕТСКИЙ САД №10 «СКАЗКА» Г. ТИХОРЕЦКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

ПРИНЯТО:
на общем собрании
трудового коллектива
протокол от «___»___ 20__г
№1
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПО
_________Н.А. Жукова
«___»__________20___г

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 10
«Сказка» г. Тихорецка
_______И.И.Синцова
«__»_______ 20___г

ПОЛИТИКА
обеспечения условий доступности для инвалидов и других
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг,
а также оказания им при этом необходимой помощи
в МБДОУ № 10 «Сказка» города Тихорецка
муниципального образования Тихорецкий район
I.
Цели и задачи политики обеспечения условий доступности
для инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой
помощи.
1.1. Настоящая политика обеспечения условий доступности для
инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых
услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи (далее Политика) определяет ключевые принципы и требования, направленные на
защиту прав инвалидов при посещении ими зданий и помещений МБДОУ №
10 «Сказка» г. Тихорецка (далее - Организация) и при получении услуг, на
предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение
норм законодательства в сфере социальной защиты инвалидов сотрудниками
Организации (далее - Сотрудники).
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями
Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» с изменениями, внесенными
Федеральным законом от 01 декабря 2014 года №419-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции
о правах инвалидов» (далее - Федеральный закон), приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 №527н «Об
утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной
защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи»
(далее - Порядок), иными нормативными правовыми актами.

1.3. Цель Политики Организации - обеспечение всем гражданам получателям услуг в Организации, в том числе инвалидам и иным МГН,
равные возможности для реализации своих прав и свобод, в том числе равное
право на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых
Организацией без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании услугами Организации.
1.4. Задачи Политики Организации:
а)
обеспечение разработки и реализации комплекса мер по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи
Сотрудниками Организации;
б)
закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам
Организации основных требований доступности объектов и услуг,
установленных законодательством Российской Федерации, включая
ответственность и санкции, которые могут применяться к Организации и
Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или
уклонением от их исполнения;
в)
формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного
понимания Политики Организации о необходимости обеспечения условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи;
г)
закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать
принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы
законодательства, а также меры и конкретные действия по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д)
формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо
от занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.5. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а)
определение подразделений или должностных лиц Организации,
ответственных за обеспечение условий доступности для инвалидов объектов
и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи;
б)
обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам,
связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с
учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и
ограничений жизнедеятельности;
в)
создание инвалидам условий доступности объектов в
соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными
нормативными правовыми актами;
г)
создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
д)
обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 июля
2016 года вновь вводимых в эксплуатацию в результате строительства,

капитального ремонта, реконструкции, модернизации объектов Организации,
в которых осуществляется предоставление услуг, а также обеспечение
закупки с 01 июля 2016 года транспортных средств для обслуживания
населения с соблюдением требований к их доступности для инвалидов,
установленных статьей 1 5 Федерального закона, а также норм и правил,
предусмотренных пунктом 41 перечня национальных стандартов и сводов
правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения
которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований
Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и
сооружений», утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 26.12.2014 №1521;
е)
заключение дополнительных соглашений с арендодателем по
включению в проекты договоров аренды объекта (зданий и помещений,
занимаемых Организацией) положений о выполнении собственником
объекта требований по обеспечению условий доступности для инвалидов
данного объекта;
ж) отражение на официальном сайте Организации информации по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов Организации и
предоставляемых услуг с дублированием информации в формате, доступном
для инвалидов по зрению.
II.

Используемые в Политике понятия и определения.

2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(статья 1 Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность
является результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья
людьми и средовыми барьерами (физическими, информационными,
отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участию в
жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие,
исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо
результатом которых является умаление или отрицание признания,
реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в
Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или
любой иной области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект
(социальной,
инженерной
и
транспортной
инфраструктуры) - жилое, общественное и производственное здание,
строение и сооружение, включая то, в котором расположены физкультурноспортивные организации, организации культуры и другие организации.

III.
Основные
принципы
деятельности
Организации,
направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи.
3.1. Деятельность Организации, направленная на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказание им при этом необходимой помощи в Организации
осуществляется на основе следующих основных принципов:
а)
уважение достоинства человека, его личной самостоятельности,
включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б)
не дискриминация;
в)
полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г)
уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве
компонента людского многообразия и части человечества;
д)
равенство возможностей;
е)
доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з)
уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и
уважение права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
IV.
Область применения Политики и круг лиц, попадающих под
ее действие.
4.1 Все Сотрудники Организации должны руководствоваться
настоящей Политикой и соблюдать ее принципы и требования.
4.2 Принципы и требования настоящей Политики распространяются
на контрагентов и Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех
случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с
ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из Федерального
закона.
V.
Управление деятельностью Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной
на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
руководителя (директора) Организации, заместителя руководителя
(директора), руководителей структурных подразделений и Сотрудников
Организации.
5.1. Руководитель (директор) Организации определяет ключевые

направления Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает
необходимые изменения и дополнения, организует общий контроль за ее
реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
Организации.
5.2. Заместитель руководителя (директора) Организации отвечает за
практическое применение всех мер, направленных на обеспечение
принципов и требований Политики, осуществляет контроль за реализацией
Политики в Организации.
5.3. Руководители структурных подразделений отвечают за
применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований
Политики, а также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных
подразделениях.
5.4. Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации
Политики в соответствии с должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики Организации доводятся до
сведения всех Сотрудников Организации и используются при инструктаже и
обучении персонала по вопросам организации доступности объектов и услуг,
а также оказания при этом помощи инвалидам.
VI.
Условия доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями.
6.1.

Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из

них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории
объекта в целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости,
с помощью Сотрудников Организации, предоставляющих услуги, с
использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного
кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него
перед входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, в том числе с использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения
функций зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него,
информирование инвалида о доступных маршрутах общественного
транспорта;
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой
для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе
дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной
информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической
информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и
на контрастном фоне;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются

услуги, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее
специальное обучение, выданного по установленным форме и порядку в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.06.2015 № 386н «Об утверждении формы
документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и
порядка его выдачи».
VII.
Условия доступности услуг Организации в соответствии с
установленными требованиями.
7.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи,
необходимой для получения в доступной для них форме информации о
правилах предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения
услуг документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на
объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими
услуги, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров,
мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде),
выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а
также аудиоконтура в регистратуре.
VIII.

Дополнительные условия доступности услуг в Организации:

8.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам)
Организации территориях мест для парковки автотранспортных средств
инвалидов;
8.2. Содействие со стороны Организации в прохождении медикосоциальной экспертизы;
8.3. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких
расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и
обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и условиях
доступности их предоставления;
8.4. Включение условий доступности предоставляемых социальных
услуг, необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в
индивидуальную программу предоставления социальных услуг;
8.5. Сопровождение
получателя
социальной
услуги
при
передвижении по территории Организации, а также при пользовании
услугами, предоставляемыми Организацией.

IX.
Ответственность сотрудников за несоблюдение требований
Политики.
9.1. Руководитель (директор) Организации, его заместитель, и
Сотрудники Организации независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований Политики, а также
за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы
и требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований
к созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам Организации относятся меры дисциплинарной и административной
ответственности, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
X.

Внесение изменений.

При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо
при изменении требований законодательства Российской Федерации,
руководитель (директор) Организации обеспечивает разработку и
реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики.